La puerta violeta

Cada empleado y empleada pública puede tomar medidas concretas desde su posición para impulsar la igualdad de trato y no discriminación en su entorno laboral y en la prestación de servicios a la ciudadanía. Aquí hay algunas ideas de acciones a considerar: 1. Capacitación y Educación: Asegurarse de estar informado y actualizado sobre leyes y políticas de igualdad y no discriminación. Participar en talleres y cursos de capacitación para aprender sobre sesgos inconscientes, diversidad e inclusión. 2. Respeto a la Diversidad: Tratar a todas las personas con respeto y consideración, independientemente de su origen étnico, género, orientación sexual, religión, edad, discapacidad o cualquier otra característica personal. 3. Promoción de la Igualdad: Apoyar y defender activamente políticas y prácticas que promuevan la igualdad de trato y la no discriminación en el lugar de trabajo y en el servicio a los ciudadanos. 4. Identificación y Denuncia de Discriminación: Si se observan comportamien...

1 . Presenta la buena práctica que hayas elegido:  El programa "Aulas Temporales de Adaptación Lingüística" en Andalucía tiene como ámbito de intervención las escuelas públicas de la región. Este programa está impulsado por la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía, que es la administración encargada de la educación en la comunidad autónoma. Las fechas en las que se desarrolla el programa pueden variar según las necesidades específicas de cada año escolar, pero generalmente se implementa al inicio del curso escolar y se mantiene durante todo el año académico. 2. Analiza el ámbito o ámbitos en el que actúa esa buena práctica:  El programa ATAL (Aulas Temporales de Adaptación Lingüística) en Andalucía se dirige principalmente a estudiantes inmigrantes o de origen extranjero que necesitan adquirir competencias en español para integrarse adecuadamente en el sistema educativo de la región. La situación de partida de este colectivo suele ser la de tener un nivel limitado ...

La discriminación en las aulas es un problema que persiste en muchos sistemas educativos en todo el mundo. Este tipo de discriminación se trata de una discriminación directa ya que puede manifestarse de varias maneras, incluyendo: - Discriminación basada en el origen étnico o racial: Los estudiantes pueden ser discriminados debido a su color de piel, origen étnico o nacionalidad. Esto puede manifestarse en forma de prejuicios por parte de los profesores o de otros estudiantes, así como en políticas escolares que afectan de manera desproporcionada a ciertos grupos étnicos. - Discriminación de género: Las niñas y los niños pueden enfrentar discriminación en función de su género en las aulas. Esto puede incluir expectativas diferentes en términos de comportamiento, roles de género asignados, acceso desigual a oportunidades educativas y estereotipos de género que limitan el potencial de los estudiantes. - Discriminación por orientación sexual e identidad de género: Los estudiantes LGBTQ...

  ¡Hola a tod@s! Me llamo Inma y soy auditora de la Seguridad Social en la cuidad de Barcelona. Aunque Barcelona es una ciudad que me encanta, la tierra que me vio nacer es la más bonita de España: Granada. 💜 Tenía muchas ganas de realizar un curso como este. Creo que me va a aportar las herramientas necesarias para conocer y afrontar posibles maneras de discriminación en mi entorno y sobretodo en mi trabajo, así como la manera de intentar erradicarlas o cambiarlas.  Considero que la igualdad de género y la no discriminación ha experimentado en el último siglo una visibilización y concienciación muy necesaria y que se han conseguido cosas muy importantes, aunque está claro que no en todos los ámbitos está al mismo nivel. Con una educación y formación necesaria conseguiremos que esto disminuya y por qué no, igual algún día haya desaparecido.   Así que...¡vamos a por el curso! 💪💜